Generasi yang lahir pada th. 1984-1991 dikatakan sebagai Generasi Milenial atau Generasi Y (Gen Y). Kerapkali Gen Y kesusahan mengatur upah. Pasalnya, generasi ini di kenal sebagai generasi yang kurang dapat memiliki komitmen bila dibanding generasi terlebih dulu, yaitu Generasi X (lahir pada 1965-1980).
Menabung memanglah memerlukan prinsip. Walau sebenarnya, anak muda angkatan kerja sekarang—yang beberapa besar yaitu Gen Y—memiliki ciri-ciriistik yang tidak sama dengan orang tuanya atau bahkan juga generasi terlebih dulu. Gen Y juga dihadapkan pada tantangan yang lebih bermacam di banding Gen X saat bicara mengenai prinsip, satu diantaranya prinsip menabung.
Godaan seperti gadget paling baru yang senantiasa keluar setiap berapa bln. sekali, paket traveling ke beberapa tempat yang diimpikan, sale pakaian dan sepatu merk favorite, atau hiburan malam yang tak ada habisnya bila dituruti.
Satu diantara karakteristik Gen Y yang lain yaitu senantiasa menginginkan tampak keren serta ikuti perubahan zaman di belahan dunia manapun dengan cara real-time.
Menurut Chief Marketing Officer (CMO) Karier. com Rizka Septiadi, gampang memakai Salary Benchmark. Anda tinggal click www. karier. com/salary serta masukan data karier yang dibutuhkan. Bila semuanya sistem administrasi profil karier itu beres, Anda kelak bakal disuguhi deskripsi tentang keadaan keuangan dan upah ideal sesuai sama data profil karier yang dimasukan.
“Nantinya upah pengguna bakal masuk diantara lima zona yang ada : dibawah market, dibawah dalam market, di dalam, diatas dalam market, atau diatas market. Diluar itu, ada panduan karier yang dapat mensupport perjalanan karier dan profesi si pemakai, ” papar Rizka.
Keringanan memakai feature pembanding upah yang moderen itu masihlah bakal bertambah dengan pengalaman mengasyikkan lain, yaitu ada kesempatan memperoleh hadiah Vespa S yang bakal diundi pada pertengahan Januari 2016.
